劳动合同纠纷 （2017）粤08民终1423号

本案应定性为劳动合同纠纷，综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点：徐闻华润公司应否支付张冬怡2016年2月至3月的工资；徐闻华润公司应否支付张冬怡2.5个月双倍工资48731.45元；徐闻华润公司应否支付张冬怡2015年度年终奖金21000元；华润投资公司、江门华润公司应否对徐闻华润公司应支付的款项承担连带责任。关于徐闻华润公司应否支付张冬怡2016年2月至3月工资的问题。本案中，虽然徐闻华润公司与张冬怡签订的劳动合同于2015年12月31日到期，且双方未再继续签订劳动合同，但是张冬怡在徐闻华润公司继续工作，故双方的合法权益应受法律保护。本案证据显示，徐闻华润公司于2016年2月2日向张冬怡发送了《劳动合同终止通知书》，而张冬怡仅凭员工工作安排表及发布通知统一微信群及值班表截图用以证明其2016年2月、3月仍在徐闻华润公司上班的事实，依据不足，故对张冬怡要求徐闻华润公司向其支付2016年2月、3月的工资不予支持。关于徐闻华润公司应否支付张冬怡2.5个月双倍工资48731.45元的问题。由于张冬怡与徐闻华润公司签订的劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，而张冬怡仍留在徐闻华润公司从事客服

本案应定性为劳动合同纠纷，综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点：徐闻华润公司应否支付张冬怡2016年2月至3月的工资；徐闻华润公司应否支付张冬怡2.5个月双倍工资48731.45元；徐闻华润公司应否支付张冬怡2015年度年终奖金21000元；华润投资公司、江门华润公司应否对徐闻华润公司应支付的款项承担连带责任。关于徐闻华润公司应否支付张冬怡2016年2月至3月工资的问题。本案中，虽然徐闻华润公司与张冬怡签订的劳动合同于2015年12月31日到期，且双方未再继续签订劳动合同，但是张冬怡在徐闻华润公司继续工作，故双方的合法权益应受法律保护。本案证据显示，徐闻华润公司于2016年2月2日向张冬怡发送了

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终1423号上诉人（原审原告）：张冬怡，女，1983年9月19日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：林达邦，广东民赐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐闻华润燃气有限公司，住所地广东省湛江市徐闻县徐城街道城东大道南段363号。法定代表人：史宝峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄明雄，广东择正律师事务所律师。被上诉人（原……