追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1189号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。光阳公司在仲裁及法院审理过程中均未提供该版《人事管理规定》经过民主制定或者修改程序的证据。根据江苏省质量技术监督局发布的《电力用户变电所运行规程》（江苏省地方标准）第5.1.4.1条及5.1.4.4条的规定，高配人员的岗位具有硬性工作要求，每班至少两人且应有专职运行值班电工全天24H值班。即午休和晚休时间，劳动者亦必须在岗履行监管责任。结合胡华提供的工作记录显示，其实际工作情况确具有特殊性，能够证明每个班次工作24小时的事实，进而证明延时加班和节假日加班的事实。光阳公司提出“24小时班次多出上班时间不作为加班处理，可在当班上作为休息自行对冲”的内部规定不符合行业运作规程，亦无法实际执行。因此，对于光阳公司提出的午休和晚休共计3个小时的规定及提法，法院不予采信。对于光阳公司认为依据《申请》所载内容证明双方已经通过协商变更劳动时间的提法，由于该

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。光阳公司在仲裁及法院审理过程中均未提供该版《人事管理规定》经过民主制定或者修改程序的证据。根据江苏省质量技术监督局发布的《电力用户变电所运行规程》（江苏省地方标准）第5.1.4.1条及5.1.4.4条的规定，高配人员的岗位具有硬性工作要求，每班至少两人且应有专职运行值班电工全天24H值班。即午休和晚休时间，劳动者亦必须在岗履行监管责任。结合胡华提供

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1189号上诉人（原审原告）常州光阳摩托车有限公司，住所地常州市新北区汉江路380号。法定代表人都战平，该公司董事长。委托代理人谢逸，江苏铭勤律师事务所律师。委托代理人康锦兰，江苏铭勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡华。上诉人常州光阳摩托车有限公司（以下简称光阳公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2014）新……