劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6235号

本案系劳动合同纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：华卓公司是否应当支付梁宪天经济补偿金。本院认为，双方当事人的劳动关系于2001年10月23日建立，于2019年2月25日解除的事实，本院予以确认。本案中，华卓公司因原厂址被政府收购需进行整体搬迁，从惠州市仲恺高新区惠环西坑工业区整体搬迁至惠州市仲恺高新区******，梁宪天上诉称公司的搬迁行为导致其上、下班多耗费一个小时，属于“重大影响”。本院认为，华卓公司因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，员工的工作内容、岗位、薪酬均保持不变，且华卓公司有采取了合理的弥补措施如提供免费交通工具接送上下班以解决劳动者交通不便的问题，并未对梁宪天造成明显的影响。综上，梁宪天请求华卓公司支付解除劳动合同经济补偿金的，理据不足，原审法院不予支持，处理正确，本院予以维持。综上所述，梁宪天的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长　朱莉娜审 判 员　冯思华审

本案系劳动合同纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：华卓公司是否应当支付梁宪天经济补偿金。本院认为，双方当事人的劳动关系于2001年10月23日建立，于2019年2月25日解除的事实，本院予以确认。本案中，华卓公司因原厂址被政府收购需进行整体搬迁，从惠州市仲恺高新区惠环西坑工业区整体搬迁至惠州市仲恺高新区******，梁宪天上诉称公司的搬迁行为导致其上、下班多耗费一个小时，属于“重大影响”。本院认为，华卓公司因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，员工的工作内容、岗位、薪酬均保持不变，且华卓公司有采取了合理的弥补措施如提供免费交通工具接送上下班以解决劳动者交通不便的问题，并未对

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6235号上诉人（原审原告）：梁宪天，男，1972年5月11日出生，汉族，住广西玉林市玉州区***********。委托诉讼代理人：赖雨泉，广东维因律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州华卓塑胶制品有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区***************厂房。法定代表人：罗汉祖，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊仲民、那……