劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第541号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，大智慧公司主张徐军最后工作的部门即金融终端及社区平台中心下属的国际版网站部负责的金融终端国际版V1.0产品于2013年5月31日关闭，徐军所在的部门被撤销，相关业务并入英文数据部，因徐军原职级为助理商务总监，而英文数据部的助理商务总监已由马士元担任，故无法再安排徐军相应的职位，为此，根据双方劳动合同约定与徐军协商变更岗位，并向徐军提供了新的岗位，但其予以拒绝，大智慧公司认为双方在劳动合同履行过程中发生岗位变动，已与徐军充分协商，大智慧公司已尽到了诚信磋商的义务，徐军未接受新的岗位，责任在徐军，大智慧公司为此解除与徐军的劳动合同并无不当。对此，原审法院认为，根据大智慧公司提供的2013年5月23日的电子邮件显示，原由徐军所在部门即金融终端及社区平台中心下属的国际版网站部负责的金融终端国际版V1.0产品于2013年5月31日关闭，结合徐军签署的其下属全部员工的调岗／调薪申请表、员工离职管理表显示，徐军管理的团队全部员工进行了分流，可以说明徐军原

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，大智慧公司主张徐军最后工作的部门即金融终端及社区平台中心下属的国际版网站部负责的金融终端国际版V1.0产品于2013年5月31日关闭，徐军所在的部门被撤销，相关业务并入英文数据部，因徐军原职级为助理商务总监，而英文数据部的助理商务总监已由马士元担任，故无法再安排徐军相应的职位，为此，根据双方劳动合同约定与徐军协商变更岗位，并向徐军提供了新的岗位，但其予以拒绝，大智慧公司认为双方在劳动合同履行过程中发生岗位变动，已与徐军充分协商，大智慧公司已尽到了诚

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第541号上诉人（原审被告）XUJUN（徐军。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海大智慧股份有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人董波，男，上海大智慧股份有限公司工作人员。委托代理人倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人徐军因劳动合同纠纷一案，不服中华人民共和国上海市浦东新区……