确认劳动关系纠纷 （2020）苏05民终11977号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中，志竟轩公司主张郑森茂实际入职时间为2020年1月，但并未能提供相应入职材料证明其主张。而根据郑森茂提供的银行账户流水显示，志竟轩公司在2019年10月起每月向郑森茂支付工资，且每次转账均备注有“工资”，郑森茂提交的证据能够初步证明志竟轩公司、郑森茂之间自2019年10月起存在劳动关系。志竟轩公司未提交应由其制作和保管的职工名册等证据证明用工时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认郑森茂的入职时间为2019年10月9日。据此，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认志竟轩公司与郑森茂自2019年10月9日起建立劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由志竟轩公司承担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：对于劳动关系确认纠纷,劳动者提供初步证据证明存在劳动关系,用人单位无相反证据证明的,可以认定劳动者与用人单

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中，志竟轩公司主张郑森茂实际入职时间为2020年1月，但并未能提供相应入职材料证明其主张。而根据郑森茂提供的银行账户流水显示，志竟轩公司在2019年10月起每月向郑森茂支付工资，且每次转账均备注有“工资”，郑森茂提交的证据能够初步证明志竟轩公司、郑森茂之间自2019年10月起存在劳动关系。志竟轩公司未提交应由其制作和保管的职工名册等证据证明用工时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认郑森茂的入职时间为2019年10月9日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11977号上诉人（原审原告)：昆山志竟轩金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇莲花路538号3号房。法定代表人：谢红博，总经理。委托诉讼代理人：宋伟鹏，江苏平谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑森茂，男，1988年1月20日生，汉族，住河南省信阳市淮滨县。委托诉讼代理人：张梦蛟，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽……