追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03273号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，久尹公司久据以与朱燕解除劳动合同的规章制度依据为《员工请假管理办法》第5.1.3.2条、第5.1.3.3条及《人事劳动制度》第5.3.15条、5.6.11条之规定。原审法院认为，朱燕于2014年7月1日就诊当天已通过电子邮件方式向所在部门课长桂乐政请病假，并将挂号单、病历和15天的病假证明书扫描件作为附件一并发送，其已经履行了合理的请假手续，且事后久尹公司经理李铭洲的回复“请你将公司交付一下，月初薪资付款谁处理”已含有准假的意思，故朱燕的行为不属于“未办妥请假手续或未获准假，擅自不上班”之情形；并且，久尹公司虽对朱燕提供的病假证明书之真实性表示怀疑，但其未能提供任何证据证明朱燕存在“虚假情事”，故不能依据《员工请假管理办法》对朱燕以旷工论处。虽朱燕明知公司关于请病假须提供相应证明材料原件而拒不提供存在过错，但双方此前曾因此发生纠纷，朱燕并非有意为之，且朱燕因病须请假休息的事实确

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，久尹公司久据以与朱燕解除劳动合同的规章制度依据为《员工请假管理办法》第5.1.3.2条、第5.1.3.3条及《人事劳动制度》第5.3.15条、5.6.11条之规定。原审法院认为，朱燕于2014年7月1日就诊当天已通过电子邮件方式向所在部门课长桂乐政请病假，并将挂号单、病历和15天的病假证明书扫描件作为附件一并发送，其已经履行了合理的请假手续，且事后久尹公司经理李铭洲的回复“请你将公司交

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03273号上诉人（原审原告）久尹科技（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区火炬路83号。法定代表人官德华，董事长。委托代理人彭宇，江苏智融律师事务所律师委托代理人马佳凤。被上诉人（原审被告）朱燕。委托代理人李婷，江苏姑苏律师事务所律师。委托代理人赵辛，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人久尹科技（苏州）有限公司（以下简称久尹公司）与被上诉……