劳动合同纠纷 （2017）桂14民终237号

凭祥汽车总站与黄桂荣在2015年双方签订的劳动合同期满前，于同年12月25日双方又续订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，双方也在合同文本上签字或者盖章确认。黄桂荣未能举证证明该合同存在无效的情形，故应认定该合同有效。黄桂荣所称的2015年12月31日凭祥汽车总站以黄桂荣从事的汽车修理工作的修理厂承包给个人为由，不同意续签劳动合同，终止了与黄桂荣的劳动关系,与事实不符。凭祥汽车总站于2016年2月1日以黄桂荣连续旷工多日、严重违反劳动纪律和单位的规章制度为由，解除与黄桂荣的劳动合同，合法合规，该站依法无需向黄桂荣支付经济补偿金。黄桂荣要求凭祥汽车总站支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决：驳回原告黄桂荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄桂荣负担。综合上诉和答辩意见，上诉人黄桂荣对一审法院认定事实的争议：1、认定2015年12月25日，双方续签了期限从2016年1月1日起至12月31止的劳动合同错误

凭祥汽车总站与黄桂荣在2015年双方签订的劳动合同期满前，于同年12月25日双方又续订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，双方也在合同文本上签字或者盖章确认。黄桂荣未能举证证明该合同存在无效的情形，故应认定该合同有效。黄桂荣所称的2015年12月31日凭祥汽车总站以黄桂荣从事的汽车修理工作的修理厂承包给个人为由，不同意续签劳动合同，终止了与黄桂荣的劳动关系,与事实不符。凭祥汽车总站于2016年2月1日以黄桂荣连续旷工多日、严重违反劳动纪律和单位的规章制度为由，解除与黄桂荣的劳动合同，合法合规，该站依法无需向黄桂荣支付经济补偿金。黄桂荣要求凭祥汽车总站支付经济补偿金的诉讼请求，无

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂14民终237号上诉人（一审原告）：黄桂荣，男，1972年7月20日出生，壮族，户籍所在地广西壮族自治区凭祥市，经常居住地广西壮族自治区南宁市。委托诉讼代理人：陈哲司，南宁市西乡塘区法律援助中心法律服务工作者。被上诉人（一审被告）：广西运德汽车运输集团有限公司凭祥汽车总站，住所地广西壮族自治区凭祥市北大路222号。负责人：廖瑞海，该总……