劳动争议 （2019）陕01民终12076号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，吕美娟与添翼公司确认双方劳动关系于2018年8月10日解除，依法予以确认。吕美娟诉称中建公司通知其离职致劳动关系解除，添翼公司辩称吕美娟无故旷工致劳动关系解除，双方均未提供相关证据证明，依法认定系双方协商一致解除劳动关系，添翼公司依法应支付吕美娟2012年11月至2018年8月10日期间的经济补偿金16500元（2750元×6个月）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吕美娟未提供证据证明其2013年1月至2018年8月周末及法定假日存在加班事实，其要求支付加班费依法不予支持。添翼公司辩称已按时、足额支付了原告2016年春节和2018年春节加班工资，但未提供证据证明支付事实，应参照吕美娟离职前月平均工资2750元支付吕美娟2016年春节和2018年春节加班工资2275.92元（2750元/21.75×6天×3倍）。庭审中吕美娟承认调岗降薪的薪资变化不大

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，吕美娟与添翼公司确认双方劳动关系于2018年8月10日解除，依法予以确认。吕美娟诉称中建公司通知其离职致劳动关系解除，添翼公司辩称吕美娟无故旷工致劳动关系解除，双方均未提供相关证据证明，依法认定系双方协商一致解除劳动关系，添翼公司依法应支付吕美娟2012年11月至2018年8月10日期间的经济补偿金16500元（2750元×6个月）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12076号 上诉人（原审原告）：吕美娟，女，汉族，1977年8月4日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：吴振宇，陕西科泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭新潮，男，汉族，1975年1月9日出生，住址同上，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：陕西添翼人力资源有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：张桂平，该公司总经理。委托诉讼代理……