确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终1050号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。本案中，巩迎赛无工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录等凭证，一方面与巩迎赛进入公司时间较短有关，但也与乾昌公司的管理方式有关。巩迎赛家属与乾昌公司法定代表人王越胜的录音资料显示，王越胜认为巩迎赛不是公司的正式工，是学徒，但不能因此否定巩迎赛与乾昌公司的劳动关系。用人单位对劳动者的监督管理不应局限于用人单位积极主动的对劳动者进行管理，用人单位对劳动者提供劳动并不反对，持默许态度，为其劳动提供基本劳动条件的，也可认为公司对劳动者进行了管理。乾昌公司既然否认巩迎赛为其员工，即应当拒绝接受巩迎赛提供劳动，但乾昌公司对此持放任态度，巩迎赛在乾昌公司从事学徒工作，与乾昌公司的默许和为其提供了基本的劳动条件有关，所以乾昌公司实际上对巩迎赛的工作进行了管理、指挥和监督。故乾昌公司虽未与巩迎赛签订劳动合同，未对其进行考勤，也尚未向其发放工资，但仍对其工作进行了管理、指导和监督，双方均具有符合法律规定的主体资格，巩迎赛提供的劳动又是乾昌公司业务的组成部分，所

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。本案中，巩迎赛无工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录等凭证，一方面与巩迎赛进入公司时间较短有关，但也与乾昌公司的管理方式有关。巩迎赛家属与乾昌公司法定代表人王越胜的录音资料显示，王越胜认为巩迎赛不是公司的正式工，是学徒，但不能因此否定巩迎赛与乾昌公司的劳动关系。用人单位对劳动者的监督管理不应局限于用人单位积极主动的对劳动者进行管理，用人单位对劳动者提供劳动并不反对，持默许态度，为其劳动提供基本劳动条件的，也可认为公司对劳动者进行了管理。乾昌公司既

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1050号上诉人（原审被告）：吴江乾昌纺织有限公司，住所地苏州市吴江区庙港镇开弦弓村。法定代表人：王越胜，总经理。委托诉讼代理人：钱惠金，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:巩迎赛，男，1989年10月1日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。上诉人吴江乾昌纺织有限公司（以下简称乾昌公司）因与……