追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）苏02民终4164号

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，董华容虽举证了证明一份，但未提供证明上签名人的身份信息，不能证明五人身份，且证人未出庭作证，不能证明其主张。因此，董华容未举证有效证据证明双方约定了工资按工价计算且工价由0.035元降至0.026元的事实存在，董华容要求按0.035元的工价计算2017年3月至2018年8月期间的工资并主张存在差额，依据不足。退一步讲，即使董华容所述工价及工价下调的情况属实，则自2017年8月工价下降至0.026元起，双方执行新工价计算工资已经超过一个月，达到一年，且此工价下调也不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，董华容再主张下调无效的，人民法院不予支持。因此，对董华容主张的工资差额22185元，缺乏事实依据及法律依据，该院不予支持。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，董华容未提供证据证明系金珀公司单方面解除双方劳动关系，也未举证证明其系受胁迫填写离职申

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，董华容虽举证了证明一份，但未提供证明上签名人的身份信息，不能证明五人身份，且证人未出庭作证，不能证明其主张。因此，董华容未举证有效证据证明双方约定了工资按工价计算且工价由0.035元降至0.026元的事实存在，董华容要求按0.035元的工价计算2017年3月至2018年8月期间的工资并主张存在差额，依据不足。退一步讲，即使董华容所述工价及工价下调的情况属实，则自2017年8月工价下

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4164号上诉人（一审原告）：董华容，女，1969年4月23日生，汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：张静雨，江苏正太和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市金珀车业有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东港镇里西村。法定代表人：严冬磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴红娟，江苏锡一律师事务所律师。委托诉讼代理人：浦小芳，江苏锡一……