劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初64号
裁判要旨
被告中联公司在2017年1月9日决定自2016年11月起将原告余林的月工资由17700元降为9100元，之后双方发生劳动仲裁，在此后的劳动仲裁过程中，被告中联公司于2017年7月将原告余林的工作部门从技术部调整到了财务管理部，2017年7月31日至2017年9月12日，原告余林存在使用办公电脑在工作时间从事与工作内容无关的浏览记录五次以上，包括浏览新闻、看小说、编辑仲裁资料等，属于违反用人单位规章制度的行为。 被告中联公司对原告余林的调岗降薪的行为经仲裁及两级法院审理，均认定为缺乏依据应予纠正，但在劳动争议仲裁过程中，双方的劳动关系依然存续，原告余林在仲裁过程中并没有主张解除劳动合同，被告中联公司仍然每月支付工资9100元，原告余林作为劳动者，在劳动关系没有解除的情况下，仍然应当遵守劳动纪律，提供与其获得的工资报酬相对应的劳动，但是，原告余林存在严重违反用人单位规章制度的行为，被告中联公司据此解除劳动合同符合法律规定。 对于双方解除劳动合同时间，原告余林正常上班至2017年9月12日，被告中联公司在2017年9月13日通知原告余林至总部核实违纪情形，并于当日经工会审批决定解除劳动合同，
摘要
余林与中联重科股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初64号原告：余林，男。 1960年1月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 被告：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路**。 法定代表人：詹纯新，董事长。 委托代理人：胡丽娟，女，1984年8月4日出生，回族，住长沙市雨花区，系公司法务专员。 委托代理人：董虹江，男，1986年10月29日出生，土家族，住长沙市岳……