劳动争议 （2018）湘01民终2659号
裁判要旨
中联重科公司的评聘结论及对余林改变职级并降薪缺乏公平合理性。故一审法院认定事实错误，判决明显不当。一审时中联重科公司提供了充分的证据证明根据余林在评聘考核期（2012年-2015年）内的业绩表现、工作态度、技术影响力等综合评价后，仅能将余林的技术职务级别评定为一级主任工程师。余林的职务评聘结果真实合理有效，评聘过程公平、公正、公开，在此基础上所确定的余林的薪酬标准合理合法有效，即中联重科公司据此调整余林的薪酬标准有充分的事实与理由，不存在欠付工资或需补足工资差额。综上，一审判决认定事实不清，判决不当，请求二审法院支持中联重科公司的上诉请求。余林答辩称：一、中联重科公司称余林在2015年4月后未再作为项目主要负责人承担研发任务与事实不符，中联重科公司因此将余林评定为一级主任级别并降级降薪缺乏公平、合理性。第一、余林的证据已充分证明：自2015年5月余林即以项目第一负责人的身份主持研发了“GT-3型自密实混凝土灌注设”公司级重大科研项目，承担了该项目总体方案设计、搅拌锅、计量和控制系统方案制定，带领项目组完成了图纸设计、样机试制试验、工业性考核和项目验收等重要工作直至2016年底，并因创新
摘要
中联重科股份有限公司、余林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终2659号上诉人（原审原告）：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。法定代表人：詹纯新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周雅，女，汉族，1982年1月19日出生，住湖南省株洲市石峰区，系该公司职工。委托诉讼代理人：吴风，男，汉族，1991年12月29日出生，住湖南省祁东县，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：……