劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初2143号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 本案中，原告于2017年8月18日因参与赌博而被处于10日行政拘留，被告应原告的请求等待原告关于该行政拘留处罚的行政复议或行政诉讼最终处理结果。 然而，原告直至2018年9月18日仍未向被告提供证据证明其上述所受的行政拘留处罚决定被撤销。 因此，被告依据《中国东方航空集团公司员工手册》第六十六条规定，在事先通知工会的情况下，以原告严重违反公司规章制度为由于2018年9月18日通知原告解除劳动合同有事实及法律依据，并无不妥，属合法解除劳动合同。 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金354,246元的诉讼请求于法无依，本院不予支持。 被告要求无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,604.55元的诉请于法有依，本院予以支持。 原告参与赌博被处以行政拘留，严重违反被告规章制度，被告据此解除与原告劳动合同属合法有依，故原告应承担因其过错致劳动关系解除，从而导致被告无法安排其休2018年度年休假的不利后果。 因此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年9月18日期间10天应休未休年休假工资7,081.38元的诉请无依据，本院实

朱雯婷与中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初2143号原告：朱雯婷，女，1989年4月3日出生，汉族，住上海市长宁区。 被告：中国东方航空股份有限公司，注册地上海市浦东新区。 法定代表人：刘绍勇，董事长。 委托诉讼代理人：雷依雯，上海市汇业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱亮，上海市汇业律师事务所律师。 朱雯婷与中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦……