劳动争议 （2018）津01民终283号
裁判要旨
劳动争议是指劳动关系主体之间，因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷，本案中孙国华与天津建昌不锈钢有限公司之间于2015年3月1日订立有期限的书面劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。双方当事人构成劳动合同民事法律关系，在此后的一段时间双方均依合同约定履行了合同内容。2016年3月15日，双方为孙国华休假产生矛盾，天津建昌不锈钢有限公司以孙国华无故旷工严重违反天津建昌不锈钢有限公司的规章制度为由解除了与孙国华的劳动合同关系，经一审法院原审认定，天津建昌不锈钢有限公司解除与孙国华的劳动合同关系的行为系违法行为，重审中双方对该行为的违法认定均未提出异议，一审法院予以确认。天津建昌不锈钢有限公司对此应承担相应的法律后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孙国华根据天津建昌不锈钢有限公司的违法解除合同的行为，向一审法院提出对天津建昌不锈钢有限公司的诉讼请求，依据当事人提出的证据和法律规定认定如下：一、关于给付赔偿金问题孙国华于2014年2月入职，2016年3月15日解除合同共计劳动两年零一个月，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条
摘要
天津建昌不锈钢有限公司、孙国华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终283号上诉人（原审被告）：天津建昌不锈钢有限公司，住所地天津市宝坻区马家店工业区建昌道。法定代表人：李庆柏，董事长。委托诉讼代理人：孙波，男，该公司财管副理。被上诉人（原审原告）：孙国华，男，1988年8月9日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。上诉人天津建昌不锈钢有限公司因与被上诉人孙国华劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2……