追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏01民终1008号

戴新建与新城公司之间的劳动关系成立、有效，新城公司将戴新建调遣至泰达公司，并签订异地调遣协议，各方应按照有关约定履行各自义务。泰达公司将戴新建退回新城公司，新城公司未提出解除与戴新建的劳动关系，戴新建主张泰达公司发出的终止调遣关系决定通知系解除双方劳动关系，并于2019年11月5日向江宁区仲裁委提出仲裁申请，要求泰达公司、新城公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金，可以认定戴新建于2019年11月5日提出解除劳动合同。戴新建长期在扬州工作、生活，泰达公司将戴新建退回新城公司，导致戴新建工作地点由扬州变为南京，该工作地点的变迁已超出戴新建履行劳动合同的预期，给戴新建的工作及生活带来不便，不具有合理性，戴新建因此被迫提出解除劳动合同，有权主张相应的经济补偿，金额为83125元（133000÷12×7.5）。关于戴新建主张的部长待遇差额，戴新建未提交证据证明其被正式任命为部长职务，其该主张没有依据，不予支持。关于戴新建主张的驻外津贴，戴新建已在扬州定居生活，不符合驻外津贴发放条件，泰达公司停发其驻外津贴具有合理依据，不予支持。关于戴新建主张的加班费，戴新建未提交证据证明，根据泰达公司提交的员工月异动

戴新建与新城公司之间的劳动关系成立、有效，新城公司将戴新建调遣至泰达公司，并签订异地调遣协议，各方应按照有关约定履行各自义务。泰达公司将戴新建退回新城公司，新城公司未提出解除与戴新建的劳动关系，戴新建主张泰达公司发出的终止调遣关系决定通知系解除双方劳动关系，并于2019年11月5日向江宁区仲裁委提出仲裁申请，要求泰达公司、新城公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金，可以认定戴新建于2019年11月5日提出解除劳动合同。戴新建长期在扬州工作、生活，泰达公司将戴新建退回新城公司，导致戴新建工作地点由扬州变为南京，该工作地点的变迁已超出戴新建履行劳动合同的预期，给戴新建的工作及生活带来不便，不具有合理性，戴

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1008号上诉人（原审原告）：戴新建，男，1977年4月20日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：吴伟，江苏盟君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬州泰达发展建设有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区信息大道1号信息大厦17楼。法定代表人：陈俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊璐，江苏友余律师事务所律师。被上诉人（原审被告……