确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第03547号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，陈其广提供的劳动虽属腾龙劳务公司的业务组成部分，但陈其广工作由颜福刚或者陈雄安排，考勤由颜福刚负责，工资由陈雄发放，由颜福刚代领，可见陈其广从事的劳动不受腾龙劳务公司规章制度的约束，亦不受腾龙劳务公司的管理安排，故陈其广与腾龙劳务公司之间不具备法律规定的劳动关系的相关特征，陈其广要求确认其与腾龙劳务公司之间存在劳动关系的请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：驳回陈其广的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈其广负担，该院决定予以免收。宣判后，陈其广不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持陈其广诉讼请求。主要事实和理由：一审法院未认真审查本案用工主体是谁。颜福刚、陈雄是打工的自然人，与陈其广均系劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，陈其广提供的劳动虽属腾龙劳务公司的业务组成部分，但陈其广工作由颜福刚或者陈雄安排，考勤由颜福刚负责，工资由陈雄发放，由颜福刚代领，可见陈其广从事的劳动不受腾龙劳务公司规章制度的约束，亦不受腾龙劳务公司的管理安排，故陈其广与腾龙劳务公司之间不具备法律规定的劳动关系的相关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03547号上诉人（原审原告）陈其广。委托代理人杨绍学，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。委托代理人周严，重庆盛搏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市腾龙实业集团建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区汇龙大道320号，组织机构代码77487967-X。法定代表人邓会敏，总经理。上诉人陈其广因与被上诉人重庆市腾龙实业集团建筑……