劳动争议 （2018）陕01民终1475号

爱达机电公司系依法注册登记的有限公司，具备合法用工主体资格。文渊2015年3月入职爱达机电公司从事电焊工作，受爱达机电公司管理，爱达机电公司向其支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的法律特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此，文渊、爱达机电公司之间劳动关系成立。爱达机电公司辩称文渊起诉已超诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”本案中，文渊受伤后，爱达机电公司继续按月支付文渊工资至2017年2月，双方劳动关系并未终止。文渊于2017年1月16日向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合法律规定。故，爱达机电公司辩称理由不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条之规定，判决：确认原告文渊与被告陕西爱达机电设备有限公司劳动关系成立。案件受理费10元，原告已预交，由被告

陕西爱达机电设备有限公司与文渊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终1475号上诉人（原审被告）陕西爱达机电设备有限公司，住所地西安市长安区兴隆街道东甘河村六组18号。法定代表人闫佳，该公司总经理。委托代理人徐蕾，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）文渊，男，汉族，1987年6月1日出生，住陕西省眉县。委托代理人杨鸿远，男，汉族，1972年7月13日出生，住陕西省富平县。上诉人陕西爱达机电设备……