劳动争议 （2018）川0104民初13909号
裁判要旨
精软公司与邱谱睿签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行各自的劳动权利义务。 关于邱谱睿主张的2017年7月至2018年2月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 按照邱谱睿与精软公司签订的劳动合同约定，邱谱睿工作第一年基本工资为4000元/月，带班岗位津贴2000元/班/月，则其每月工资应为8000元，寒暑假期间工资为4000元/月，2017年7、8月为暑假，2018年1、2月为寒假，则精软公司应向邱谱睿支付2017年7月至2018年2月工资共计工资48000元，在邱谱睿催要工资后，精软公司已支付邱谱睿15000元，则精软公司还应向邱谱睿支付工资33000元。 对邱谱睿要求精软公司支付2017年7月至2018年2月工资33000元的主张本院予以支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 精软公司与邱谱睿于2017年4月6日建立劳动关系，则精软公司至迟应当于2017年5月5日与邱谱睿签
摘要
邱谱睿与四川精软科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初13909号 原告：邱谱睿，女，1992年2月7日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：董杨媚，北京市中银（成都）律师事务所律师。 被告：四川精软科技有限公司，住所地：成都市锦江区锦华路一段8号1栋11单元27层2749号。 法定代表人：王必成，四川精软科技有限公司执行董事兼总经理。 原告邱谱睿与被告四川精软科技……