劳动争议 （2016）皖06民终295号

聂强到宝迪公司处工作并与宝迪公司签订劳动合同，双方由此形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、宝迪公司、聂强之间是否已经解除了劳动合同；二、如果宝迪公司、聂强之间的劳动合同已经解除，宝迪公司是否应当支付聂强赔偿金及2015年3月的工资；三、宝迪公司是否应当为聂强补缴社会保险。一、宝迪公司、聂强之间的劳动合同是否已经解除。根据宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因聂强擅自离开工作岗位超过三天，按照宝迪公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与聂强自动解除劳动关系。宝迪公司对该通报并无异议。且之前，宝迪公司已将聂强移出相关的微信工作群，实际上已经导致了聂强无法履行正常的工作职责。另外，2015年2月份之后，宝迪公司未再支付聂强工资，宝迪公司也未为聂强缴纳2015年3月份之后的社会保险。虽然宝迪公司诉称其与聂强至今未解除劳动合同，宝迪公司为聂强安排了新的工作岗位，聂强未到新的工作岗位报到，但是宝迪公司提供的证据并不足以证明宝迪公司将调岗的通知送达聂强，故对

聂强到宝迪公司处工作并与宝迪公司签订劳动合同，双方由此形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、宝迪公司、聂强之间是否已经解除了劳动合同；二、如果宝迪公司、聂强之间的劳动合同已经解除，宝迪公司是否应当支付聂强赔偿金及2015年3月的工资；三、宝迪公司是否应当为聂强补缴社会保险。一、宝迪公司、聂强之间的劳动合同是否已经解除。根据宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因聂强擅自离开工作岗位超过三天，按照宝迪公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与聂强自动解除劳动关

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终295号上诉人（原审原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宋疃村宝迪食品工业园。法定代表人：高振宏，该公司董事长兼总经理。委托代理人：程珂，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：聂强，男，1986年3月10日出生，汉族，淮北神华肉类食品有限公司职工，户籍地安徽省肥西县，经常居住地安徽省阜阳市阜南县。上诉……