劳动争议 （2019）苏0509民初7854号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告徐华芳自2018年7月11日入职于被告沃中纺织公司，与被告沃中纺织公司建立起劳动关系。 2018年12月1日原告徐华芳达到退休年龄，双方劳动关系于2018年12月1日终止，之后双方形成劳务关系。 在原告徐华芳与被告沃中纺织公司存在劳动关系期间，被告沃中纺织公司未与原告徐华芳签订书面劳动合同，应向原告徐华芳支付2018年8月11日至2018年11月30日的二倍工资差额19981元（5692/51*20+5532+5835+6382）。 原告徐华芳于2019年5月份离职，双方已不存在劳动关系，原告徐华芳向被告沃中纺织公司主张违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州沃中纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐华芳二倍工资差额19981元。 二、驳回原告徐华芳其他诉讼请求。 （如采用转
摘要
徐华芳与苏州沃中纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7854号 原告：徐华芳。 委托诉讼代理人：徐清，江苏迈图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲍敬，江苏迈图律师事务所实习律师。 被告：苏州沃中纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰社区敬业路**。 法定代表人：计宝。 原告徐华芳与被告苏州沃中纺织有限公司（以下简称沃中纺织公司）简称劳动争议纠纷一案，本院于201……