经济补偿金纠纷 （2014）锡民终字第0269号

用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。陈俊英为男友赵国祥筹集医疗费，向物业公司请假，系正当理由，物业公司在收到陈俊英邮寄的请假申请后，在之后的考勤中也明确陈俊英为请假，物业公司在陈俊英回单位又工作一个多月后以旷工为由开除陈俊英显属不当，且物业公司也未提供规章制度公示及民主程序制订的完整证据，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，计为5280元，陈俊英主张的超过部分不予支持。陈俊英主张的损失无事实及法律依据，亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、物业公司于判决生效之日起十日内支付陈俊英违法解除劳动合同的赔偿金5280元；二、驳回陈俊英的其他诉讼请求。原审判决后物业公司不服，向本院提起上诉称，陈俊英未经公司同意，擅自离岗十余日，已经构成旷工，严重违反其公司的规章制度规定，公司据此予以开除并无不当，故请求二审法院依法驳回陈俊英的请求。被上诉人陈俊英答辩称，公司将其开除是因为其保管的赵国祥的医疗票据一节，而且当时其请假回家筹钱时

用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。陈俊英为男友赵国祥筹集医疗费，向物业公司请假，系正当理由，物业公司在收到陈俊英邮寄的请假申请后，在之后的考勤中也明确陈俊英为请假，物业公司在陈俊英回单位又工作一个多月后以旷工为由开除陈俊英显属不当，且物业公司也未提供规章制度公示及民主程序制订的完整证据，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，计为5280元，陈俊英主张的超过部分不予支持。陈俊英主张的损失无事实及法律依据，亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0269号上诉人（原审被告）无锡翠竹物业有限公司。法定代表人陆家龙，该公司总经理。委托代理人徐嘉敏，江苏金渠律师事务所律师。委托代理人姚美玉，江苏金渠律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审原告）陈俊英，女，1970年4月7日生，汉族。委托代理人高渭清、高家顺，无锡市锡山区锡州法律服务所法律工作者。上诉人无锡翠竹物业有限公司（以下简称物……