保安服务合同纠纷 （2019）皖01民终1489号

虽许曙光认为其1996年入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2007年6月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，庐泰公司与许曙光于2017年4月建立劳动关系。庐泰公司因与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期，结合庐泰公司邮寄的通知、微信聊天记录、短信，能够证明许曙光对庐泰公司与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年7月庐泰公司要求许曙光到其他地点担任保安，但许曙光却未到岗工作，庐泰公司于2018年7月解除了双方的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于许曙光未提供加班事实的证据，故对许曙光主张的加班费的诉请，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工

虽许曙光认为其1996年入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2007年6月入职合肥市保安服务有限公司庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，庐泰公司与许曙光于2017年4月建立劳动关系。庐泰公司因与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期，结合庐泰公司邮寄的通知、微信聊天记录、短信，能够证明许曙光对庐泰公司与安徽省大中专毕业生就业指导中心合同到期并对其岗位进行调配安排是知道的，在2018年7月庐泰公司要求许曙光到其他地点担任保安，但许曙光却

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1489号上诉人（原审原告）：许曙光，男，1974年12月20日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：王东，安徽中天恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹元元，安徽中天恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽庐泰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路**。法定代表人：解光熙，总经理。委托诉讼代理人：胡安杨……