劳务合同纠纷 （2019）苏07民终3256号

合法的劳务关系受法律保护，冷瑞义受施学明雇佣为其承包的工程进行劳务作业，双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳务合同关系，故冷瑞义有权主张劳务报酬，冷瑞义的诉讼请求有施学明出具的工资结算证明为证，予以确认，故对冷瑞义要求施学明支付劳动报酬21990元的诉讼请求，依法予以支持；施学明虽主张与王文兵、幕墙公司之间因结算问题出现争议，但此非拖欠劳动者的劳动报酬的法定事由；因本案的幕墙装饰工程为建筑幕墙领域，属建设工程施工范畴，幕墙公司作为有资质的企业，违法将工程发包给不具有承建建筑幕墙资质的王文兵，王文兵又转包至不具备建筑施工用工主体资格的施学明。根据劳动和社会保障部、建设部颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任，故幕墙公司因其违法发包行为应对施学明拖欠工人工资的行为承担连带清偿责任，而王文兵作为不具有施工资质的个人再次违反规定将工程转包给不具备用工主体资格的施学明，其亦应对施学明拖欠工人工资的行为承担连带清偿责任。幕墙公司、王文兵虽辩称本案属重复诉讼，但本案案件当

合法的劳务关系受法律保护，冷瑞义受施学明雇佣为其承包的工程进行劳务作业，双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳务合同关系，故冷瑞义有权主张劳务报酬，冷瑞义的诉讼请求有施学明出具的工资结算证明为证，予以确认，故对冷瑞义要求施学明支付劳动报酬21990元的诉讼请求，依法予以支持；施学明虽主张与王文兵、幕墙公司之间因结算问题出现争议，但此非拖欠劳动者的劳动报酬的法定事由；因本案的幕墙装饰工程为建筑幕墙领域，属建设工程施工范畴，幕墙公司作为有资质的企业，违法将工程发包给不具有承建建筑幕墙资质的王文兵，王文兵又转包至不具备建筑施工用工主体资格的施学明。根据劳动和社会保障部、建设部颁布的《建设领域农民工

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3256号上诉人（原审被告）：王文兵。上诉人（原审被告）：江苏省装饰幕墙工程有限公司。法定代表人：张同林，该公司董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：李冬明，江苏灌江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冷瑞义。被上诉人（原审被告）：施学明。上诉人王文兵、江苏省装饰幕墙工程有限公司（以下简称幕墙公司）因与被上诉人冷瑞义、施学明劳务合同……