劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏07行终114号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，灌南人社局作为社会保险行政部门，有权对何秀梅所受伤害是否为工伤作出认定。灌南人社局提交的证据足以证明何秀梅在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。灌南人社局在受理何秀梅的认定工伤申请后，依法向其送达案件受理通知书，并向鑫森淼公司送达举证通知书，灌南人社局在经过调查程序后，在法定期限内作出认定工伤决定，并将涉案认定工伤决定书送达双方当事人。灌南人社局作出的认定工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，鑫森淼公司要求撤销涉案认定工伤决定书无事实和法律依据，原审法院依法予以驳回。依照《工伤保险条例》第十四条第一项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决：驳回江苏鑫森淼菌业有限公司的诉讼请求。案件受理费50元由江苏鑫森淼菌业有限公司承担。 上诉人鑫森淼公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，撤销案涉工伤认定。案件诉讼费用由被上诉人负担。主要事实和理由：1.原审法院错误认定何秀梅在上诉人处受到毒气侵害。2018年7月4日出院诊断报告中的“混合气体中毒”的“

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，灌南人社局作为社会保险行政部门，有权对何秀梅所受伤害是否为工伤作出认定。灌南人社局提交的证据足以证明何秀梅在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。灌南人社局在受理何秀梅的认定工伤申请后，依法向其送达案件受理通知书，并向鑫森淼公司送达举证通知书，灌南人社局在经过调查程序后，在法定期限内作出认定工伤决定，并将涉案认定工伤决定书送达双方当事人。灌南人社局作出的认定工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，鑫森淼公司要求撤销涉案认定工伤决定书无事实和法律依据，原审法院依法予以驳回。依照《工

江苏省连云港市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏07行终114号 上诉人（原审原告）江苏鑫森淼菌业有限公司，住所地江苏省灌南县现代农业示范区（工农路北侧）。 法定代表人郑玉海，该公司董事长。 委托代理人于慧龙、宋莹，江苏田湾（灌南）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）灌南县人力资源和社会保障局，住所地江苏省灌南县行政集中办公区**。 法定代表人赵学荣，该局局长。 行政负责人乔学光，……