劳动争议 （2019）辽0502民初2208号
裁判要旨
原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间构成事实劳动关系。 原告在工作中受伤，被认定为工伤七级，应享受相应的工伤保险待遇，因被告原因未能享受，故一次性伤残补助金应由被告给付。 原告发生工伤时，《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》尚未实施，一次性伤残补助金的数额不能按照上述规定标准计算，可根据当时本溪市社会保险事业管理局发放一次性伤残补助金的标准计算，按照原告的工伤等级计算为4272元（356元/月×12个月）。 原告要求的每月10元的残废补助，无法律依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：被告本溪工源水泥包装袋厂于本判决生效后10日内给付原告隋俊红一次性伤残补助金4272元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告本溪工源水泥包装袋厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中
摘要
隋俊红与本溪工源水泥包装袋厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初2208号原告：隋俊红，女，1974年6月3日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪工源水泥包装袋厂职工，住本溪市溪湖区。 被告：本溪工源水泥包装袋厂，住所地：本溪市平山区九水街。 法定代表人：廉英，该公司经理。 原告隋俊红诉被告本溪工源水泥包装袋厂劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告……