确认劳动关系纠纷 （2015）渝四中法民终字第00069号

传朝文未与四川岳池电力公司签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称劳社部（2005）12号文）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，传朝文系由工程分包人徐向锋招用到工地做工的，传朝文与徐向锋形成了劳务关系。传朝文在涉案的分包工程中做工为按天计酬且是临时性的，其工作过程中的管理也由徐向锋负责，工资由徐向锋发放，传朝文与四川岳池电力公司并不存在用工关系，不受该公司各项劳动规章制度的约束，因此，传朝文与四川岳池电力公司不符合事实劳动关系的构成要件，对传朝文要求认定与四川岳池电力公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。而劳社部（2005）12号文第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发

传朝文未与四川岳池电力公司签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称劳社部（2005）12号文）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中，传朝文系由工程分包人徐向锋招用到工地做工的，传朝文与徐向锋形成了劳务关系。传朝文

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00069号上诉人（原审原告）：传朝文，男，1965年3月12日出生，汉族，住重庆市武隆县。委托代理人：冉春林，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省岳池电力建设总公司，住所地：四川省岳池县九龙大街50号，组织机构代码：709128-9。法定代表人：杨达金，该公司总经理。委托代理人：杨再军，酉阳渝鑫律师事务所律师。原……