劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第83号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，双方当事人均不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。违法解除劳动合同应承担违法解除劳动合同的赔偿金，依法解除劳动合同则应依法承担解除劳动合同的经济补偿金。本案中，高国成虽然认为系舜宇公司迫使其离职并在仲裁中要求舜宇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但经审查，原审认为舜宇公司并未按照双方劳动合同的约定提供劳动条件，高国成原工作岗位已不存在，舜宇公司也未安排合适的岗位迫使高国成离职，据此要求舜宇公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。但原审在计算经济补偿金数额时计算错误，舜宇公司本应向高国成支付49920元（2080元／月×3×8个月），鉴于高国成对仲裁、一审处理结果未持异议，故本院不再变更。综上所述

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，双方当事人均不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。违法解除劳动合同应承担违法解除劳动合同的赔偿金，依法解除劳动合同则应依法承担解除劳动合同的经济补偿金。本案中，高国成虽然认为系舜宇公司迫使其离职并在仲裁中要求

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第83号上诉人（原审原告）：舜宇光学（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：叶辽宁，董事长。委托代理人：赵海良，广东弘力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高国成，男，1978年3月23日出生，汉族，住中山市。委托代理人：赵继明、王光阳，广东保信律师事务所律师及实习律师。上诉人舜宇光学（中山）有限公司（以下简称舜宇公司……