劳动合同纠纷 （2019）苏0812民初7238号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告主张被告尚欠5-7月工资合计21000元，由于被告未出庭，亦未提交由其掌握的工资表等材料，视为放弃抗辩权利。 原告要求被告支付5月工资7000元，扣除社会保险费、公积金，本院对原告主张中的4585元依法予以支持。 关于6、7月工资，因原告正常工作至2019年6月5日，之后在家办公，与正常提供劳动有所不同，故酌定其6、7月工资合计为7410元，原告主张超出部分，本院不予支持。 劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，劳动关系终止后，被告应依法支付原告经济补偿金。 结合原告月工资数额、工作年限，原告要求被告支付经济补偿金10668元，符合法律规定，本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海厚冠信息咨询有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告徐尹
摘要
徐尹与上海厚冠信息咨询有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初7238号原告：徐尹，女，汉族，1987年11月21日出生，住淮安市清江浦区。 被告：上海厚冠信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区锦康路**陆家嘴世纪金融广场**楼****。 法定代表人：欧阳君，职务不详。 原告徐尹与被告上海厚冠信息咨询有限公司（下称厚冠公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行……