经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第5637号

张耀雷与福田保安公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于福田保安公司是否应当向张耀雷支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，福田保安公司主张双方劳动关系因张耀雷自动离职而解除，而张耀雷却主张系福田保安公司违法适用按自动离职处理的规定，属于违法辞退。但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案福田保安公司主张系张耀雷自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由福田保安公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，福田保安公司应向张耀雷支付经济补偿。原审法院对此处理并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人福田保安公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

张耀雷与福田保安公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于福田保安公司是否应当向张耀雷支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，福田保安公司主张双方劳动关系因张耀雷自动离职而解除，而张耀雷却主张系福田保安公司违法适用按自动离职处理的规定，属于违法辞退。但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案福田保安公司主张系张耀雷自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5637号上诉人（原审原告）深圳市福田区保安服务公司。法定代表人刘世伟，总经理。委托代理人黄诚。委托代理人何玉娟，广东鹏城阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张耀雷。委托代理人达小叶，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市福田区保安服务公司（以下简称福田保安公司）为与被上诉人张耀雷经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人……