劳动争议 （2018）冀06民终5013号
裁判要旨
被告提交的企业信息公示报告中记载有郝伟于2016年5月30日成为原告公司的高管，因此对被告于2016年5月30日与原告形成劳动合同关系予以认定。被告主张其与原告建立劳动合同关系时间为2016年4月，没有事实依据，不予采纳。被告郝伟主张离职时间为2017年10月，亦提交了2017年4月至2017年10月的考勤表，其中均有记载郝伟的考勤情况，且在2017年4月至2017年9月的考勤表中均有当时原告法定代表人赵志平的签字，因此对郝伟离职时间认定为2017年9月底。被告提交的2017年10月考勤表中即无法定代表人签字亦未加盖公章，对该表的证明效力不予认定。被告主张其工资收入为每月10000元，共计工作时间为16个月，累计工资160000元。原告对此虽予以否认，但其作为用人单位未提供该单位工资发放记录等相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告应承担举证不利的后果。综上所述，原告应当向被告支付2016年6月至2017年9月份的工资共计160000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：原告保定市葫芦峪农
摘要
保定市葫芦峪农业科技有限公司、郝伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀06民终5013号上诉人（原审原告）：保定市葫芦峪农业科技有限公司，住所地保定市七一路南九州商务中心综合楼******，统一社会信用代码91130602347620436K。法定代表人：刘海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张成，北京市德鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝伟，男，1973年12月14日出生，汉族，住保定市竞秀区。委托诉……