行政确认 （2019）晋1124行初60号

工伤保护的首要法律原则和精神应是最大可能保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得救济。 根据《工伤保险条例》第五条第二款及吕人社（2014）113号吕梁市人力资源和社会保障局关于下放“工伤认定”行政审批权限的通知，本案属被告岚县人力资源和社会保障局受理认定的职责。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，被告岚县人力资源和社会保障局所举的证据证实原告与第三人存在劳动关系，邸某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且受伤时主观上并无恶意，原告主张第三人故意将手伸入机器导致受伤明显不成立。 被告岚县人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定时履行了相应的受理、调查、决定、送达等程序，程序合法。 综上，被告岚县人力资源和社会保障局作出的岚人社工伤认（2018）20号工伤认定书事实清楚、程序合法、适用法律正确。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告山西晋鼎造有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告山西晋鼎造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达

山西晋鼎铸造有限公司与岚县人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书

山西省临县人民法院行政判决书（2019）晋1124行初60号原告：山西晋鼎铸造有限公司，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：杨某1，执行董事兼总经理。 委托代理人：杨某2，男，山西昭余律师事务所律师。 被告：岚县人力资源和社会保障局。 负责人：薛卫平，局长。 单位负责人：刘建波，男，岚县人力资源和社会保障局副局长。 委托代理人：李某，男，岚县人力资源和社会保障局劳动监察副队长。 第三人：邸某，……