确认劳动关系纠纷 （2021）湘11民终2555号

本案争议的焦点是原告诚鑫劳务公司与被告龙永松之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。本案从主体资格看，原告诚鑫劳务公司与被告龙永松符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；从隶属关系看，被告龙永松从2019年7月5日起受聘在原告承建的江**宏一·珊瑚海项目工地从事泥水工工作，接受原告公司的劳动管理，上下班打卡考勤，由泥水工班组领班欧继才进行日常管理及记工，存在管理与被管理的人身隶属关系，而非劳务关系中单纯的财产关系；从工作性质看，被告提供的劳动是原告承建江**宏一·珊瑚

本案争议的焦点是原告诚鑫劳务公司与被告龙永松之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终2555号上诉人（原审原告）：永州市诚鑫建筑劳务有限公司，住所地：湖南省永州市冷水滩区零陵北路111号，统一社会信用代码：91431100MA4PE4G30T。法定代表人：唐梅华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄勇，湖南正赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙永松，男，1964年6月7日出生，汉族，农民，住湖南省江**瑶族自治县……