经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第02196号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者在用人单位工作过程中达到法定退休年龄的，只要还没有享受基本养老保险待遇，仍然可以与用人单位继续保持劳动关系，但用人单位在劳动者达到法定退休年龄后有权与劳动者终止劳动关系。本案中，黄兴云在达到法定退休年龄之前已经在光大公司工作并与光大公司签订期限跨越退休年龄的劳动合同，在劳动合同履行过程中，黄兴云达到退休年龄时，光大公司有权依法终止劳动合同，但由于黄兴云还不能享受养老保险，因此光大公司在与黄兴云终止劳动合同时应当支付黄兴云解除劳动关系的经济补偿金。关于入职时间问题，一审法院认为，由于2003年4月至2006年12月的社会保险费是黄兴云委托光大公司补缴的，黄兴云依此主张其入职时间为2003年4月的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者在用人单位工作过程中达到法定退休年龄的，只要还没有享受基本养老保险待遇，仍然可以与用人单位继续保持劳动关系，但用人单位在劳动者达到法定退休年龄后有权与劳动者终止劳动关系。本案中，黄兴云在达到法定退休年龄之前已经在光大公司工作并与光大公司签订期限跨越退休年龄的劳动合同，在劳动合同履行过程中，黄兴云达到退休年龄时，光大公司有权依法终止劳动合同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02196号上诉人（原审原告）：黄兴云，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆光大产业有限公司，住所地：重庆市渝北区两路空港工业园区长翔路8号。法定代表人：刘世勇，该公司董事长。委托代理人：王令，重庆广普律师事务所律师。上诉人黄兴云与被上诉人重庆光大产业有限公司（以下简称光大公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于20……