经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终10976号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务。首先，关于解除依据，公司员工手册已经民主程序制定，可以作为公司进行管理的依据。其次，关于违纪事实，《员工面谈记录》即便存在日期更改情形，但基本事实情况叙述清楚，尹金库也予以签字确认，可以证实尹金库在没有与主管确认的情况下为供应商打开电房门，从而产生了停电事故。尹金库虽主张其文化程度低、签名仅为失业金，但其并未能举证证明有其他事实情况，一审法院对《员工面谈记录》中确认的事实经过予以采信。尹金库另认为供应商已作业一月左右，公司已取消开门报备程序，天佑公司并不认可，尹金库也未提供相应依据，一审法院对其主张不予采信。配电房属于一个单位的特殊部位，对公司的用电、安全生产等具有重要意义，尹金库作为保管配电房钥匙的专业电工，对配电房开门的流程和规定应清楚知晓，其未经主管批准擅自打开配电房允许供应商入内作业，造成配电房高低压设备事故，存在重大安全隐患并造成天佑公司一万余元经济损失，天佑公司依据员工手册规定认定尹金库的失职行为属于严重违纪有事实及制度依据。最后，天佑公司已将解除事宜告知工会，履行了法定程序。综上，天佑公司解除尹金库

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务。首先，关于解除依据，公司员工手册已经民主程序制定，可以作为公司进行管理的依据。其次，关于违纪事实，《员工面谈记录》即便存在日期更改情形，但基本事实情况叙述清楚，尹金库也予以签字确认，可以证实尹金库在没有与主管确认的情况下为供应商打开电房门，从而产生了停电事故。尹金库虽主张其文化程度低、签名仅为失业金，但其并未能举证证明有其他事实情况，一审法院对《员工面谈记录》中确认的事实经过予以采信。尹金库另认为供应商已作业一月左右，公司已取消开门报备程序，天佑公司并不认可，尹金库也未提供相应依据，一审法院对其主张不予采信。配电房属于一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10976号上诉人（原审原告）：尹金库，男，1967年10月14日出生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：陈晨，江苏东银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：天佑电器（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区亭融街**。法定代表人：陈泓，该公司总裁。委托诉讼代理人：王坚敏，男，该公司工作人员。上诉人尹金库因与被上诉人天佑电……