劳动争议 （2021）皖05民终266号

南北人力资源公司与杭光付是否存在劳动关系，是仲裁裁决南北人力资源公司是否承担经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资等前提要件，与诉争的劳动争议具有不可分性，属于本案的审理范围。2019年9月10日，南北人力资源公司派遣杭光付至星马当涂分公司处上班，南北人力资源公司与杭光付之间建立起劳动合同关系，因南北人力资源公司未与杭光付签订书面的劳动合同和缴纳社会保险费，杭光付于2020年5月起未至星马当涂分公司处上班，并于2020年6月1日出具《解除劳动关系通知书》邮寄送达给南北人力资源公司。南北人力资源公司称杭光付与其不存在劳动合同关系的意见，依法不予采纳。南北人力资源公司未给杭光付缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，南北人力资源公司应当支付杭光付按照月工资标准支付经济补偿金4160元。因南北人力资源公司未与杭光付签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，仲裁裁决南北人力资源公司支付杭光付未签订书面劳动合同的二倍工资30025元，并无不当。南北人力资源公司认可杭光付双休日加班34天，而杭光付主张双休日加班费4500元，并不高

南北人力资源公司与杭光付是否存在劳动关系，是仲裁裁决南北人力资源公司是否承担经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资等前提要件，与诉争的劳动争议具有不可分性，属于本案的审理范围。2019年9月10日，南北人力资源公司派遣杭光付至星马当涂分公司处上班，南北人力资源公司与杭光付之间建立起劳动合同关系，因南北人力资源公司未与杭光付签订书面的劳动合同和缴纳社会保险费，杭光付于2020年5月起未至星马当涂分公司处上班，并于2020年6月1日出具《解除劳动关系通知书》邮寄送达给南北人力资源公司。南北人力资源公司称杭光付与其不存在劳动合同关系的意见，依法不予采纳。南北人力资源公司未给杭光付缴纳社会保险费，根

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖05民终266号 上诉人（原审原告）：马鞍山南北人力资源公司有限公司,住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区九华西路**青年电子商务产业园**507。 法定代表人：王国庆，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：董静，安徽明博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨洋，安徽明博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭光付，男，1967年7月……