劳动争议 （2０14）一中民一终字第456号
裁判要旨
原告于2011年11月8日签署的离职面谈表载明为自动离职，该离职面谈表签署日期在先，应视为双方劳动关系解除的原因，依据该原因被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告第二项诉讼请求与本案并非同一法律关系，一审法院不予审理。原告提供的证据不能证明被告欠付其出差补助差额及出差费用，原告第三、四项诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。原、被告约定原告每月基本工资3000元，2011年10月被告发放原告工资487.76元，加上被告已代扣代缴原告当月个人承担的社会保险及公积金630元，现被告应支付原告2011年10月工资差额1882.24元。原告第六项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2011年10月工资差额1882.24元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。一审法院判决后，上诉人宋国卿不服，向
摘要
宋国卿与天津市祥威传动设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2０14）一中民一终字第456号上诉人（原审原告）宋国卿。委托代理人苗分分，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市祥威传动设备有限公司，住所地天津市西青区汽车工业区开源路8号。法定代表人张志祥，董事长。委托代理人何××，该公司职员。上诉人宋国卿因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第629号民……