劳动争议 （2018）津01民终91号

根据天津荣晟嘉业商贸有限公司提交的劳动合同分析，于渤泉的工资约定为试用期月工资4,800元，转正后月工资6,000元。天津荣晟嘉业商贸有限公司应当按照该约定支付于渤泉工资。经核算，天津荣晟嘉业商贸有限公司应当支付于渤泉2017年1月工资差额39元、2月工资差额886.29元、3月工资差额2,234.05元、4月工资差额3,652.5元、5月工资3,677.42元。双方签订的劳动合同约定于渤泉执行不定时工时制度，且于渤泉提交的证据不能证明天津荣晟嘉业商贸有限公司存在拖欠于渤泉休息日加班费的情形。于渤泉第四项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。天津荣晟嘉业商贸有限公司主张双方劳动关系系协商一致解除，但未能提交证据予以证明。于渤泉与天津荣晟嘉业商贸有限公司解除劳动合同系违法解除。天津荣晟嘉业商贸有限公司应支付于渤泉解除劳动关系赔偿金。经核算，于渤泉解除劳动关系前不含加班费月平均工资为5,550元。天津荣晟嘉业商贸有限公司应支付于渤泉赔偿金5,550元。于渤泉第五项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理。于渤泉提交的证据不能证明其符合支付出差补贴的情形，第六项诉

天津荣晟嘉业商贸有限公司、于渤泉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终91号上诉人（原审被告）：天津荣晟嘉业商贸有限公司，住所地天津市西青区李七庄街凌奥创意产业园奥中大厦1710室。法定代表人：姜文正，经理。委托诉讼代理人：姜文龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李红旭，天津知方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于渤泉，男，1975年11月9日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津荣晟嘉业商贸有限公司……