保安服务合同纠纷 （2016）粤03民终14415-14417、14419-14421号

保安公司和叶自强等6人劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据保安公司提交的的考勤表有叶自强等6人签名确认，该勤表中记载了出勤天数、超时加班天数，以及原审法院认定的叶自强等6人出勤天数、超时加班天数，本院予以确认。原审法院据此核算保安公司应支付叶自强等6人的在职期间加班工资，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。保安公司未足额支付叶自强等6人在职期间的劳动报酬，叶自强等6人以此为由提出被迫解除劳动合同，理由充分，原审法院据此核算保安公司应支付叶自强等6人的解除劳动合同经济补偿金，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。原审判决已经支持张安杰主张的高温津贴、未休年休假工资、2015年7月16日至2015年8月22日期间工资2030元的全部请求，本院予以照准。根据双方确认的《劳务工合同书》约定，张安杰对工资需扣除食宿和水电费用是知悉的，保安公司已履行了提供食宿的义务，其有权按照合同的约定在支付给张安杰的工资中扣除相应的费用，因此，保安公司无需返还已扣除的食宿费用。原审按张安杰诉讼请求的胜诉比例，认定保安公司支付律师费

保安公司和叶自强等6人劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。依据保安公司提交的的考勤表有叶自强等6人签名确认，该勤表中记载了出勤天数、超时加班天数，以及原审法院认定的叶自强等6人出勤天数、超时加班天数，本院予以确认。原审法院据此核算保安公司应支付叶自强等6人的在职期间加班工资，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。保安公司未足额支付叶自强等6人在职期间的劳动报酬，叶自强等6人以此为由提出被迫解除劳动合同，理由充分，原审法院据此核算保安公司应支付叶自强等6人的解除劳动合同经济补偿金，原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14415-14417、14419-14421号（14415－14417、14419－14421号案）上诉人（原审原告、互诉被告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，系该公司员工。（14415号案）被上诉人（原审被告、互诉原告）叶自强。（14416号案）被上诉人（原审被告、互诉原告）衡建平。（1441……