劳动合同纠纷 （2019）津0112民初1105号

劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 张来云工作期间每月固定出勤9天（或10天），但每周出勤为12小时，未超过每周24小时的出勤时长，因此张来云的工作形式符合非全日制用工的法律规定，应视为非全日制用工。 依照相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，因此张来云工作期间的每月固定集日出勤发放的工资低于小时最低工资标准的部分，应当由咸水沽市场予以补齐。 核实张来云20**年7月至2018年10月的集日出勤情况及发放工资情况，该期间集日出勤应发工资为79509元，实发工资为72685元，集日出勤工资差额为6824元（由于每年农历正月初一至十五不开市，因此不核算该月集日工资差额）。 又由于张来云实际工作过程中大部分月份均有不固定加班出勤的事实，对于该部分出勤时间的工资，低于最低小时工资标准的部分，仍应当由咸水沽市场予以补齐，经核

天津市津南区咸水沽镇集贸综合市场与张来云劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初1105号原告：天津市津南区咸水沽镇集贸综合市场，住所地天津市津**咸水沽镇韩城桥村月牙河西。 法定代表人：石文刚，经理。 委托诉讼代理人：孙长信，天津双辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨静，天津双辰律师事务所律师。 被告：张来云，女，1970年5月24日出生，汉族，住天津市津**。 原告天津市津南区咸水沽镇集贸综合市场（以下简称……