行政复议 （2018）浙07行终21号

本案争执的焦点是第三人熊小苟提前下班是否属《工伤保险条例》所述的上下班，交通事故被认定同等责任是否正确、公允二个方面。提前下班是否属于下班，法律法规没有明确排除提前下班属下班这个范畴，就应认定其为下班。交通事故被认定为同等责任，经审查后认为并无不当，且原告也未能提供足够证据未佐证，故对原告提出的二点意见本院都不予采信。本案的事实完全符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，熊小苟所受伤害应依法认定为工伤。被告兰溪人力资源和社会保障局对第三人作出的工伤认定决定并无不当。同时，兰溪市人民政府的行政复议决定程序和实体合法，并无不当。原告的诉讼请求，无法律及事实依据，不予支持。据此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告佳而欣公司的诉讼请求。本案受理费50元，由原告负担。 上诉人佳而欣公司上诉称：第三人熊小苟提前下班，发生交通事故被认定同等责任。被上诉人认定为工伤缺乏合理性。20l6年3月10日熊小苟正常上班。次日凌晨1时多，熊小苟完成任务后，未经公司同意，骑电动自行车擅自回家，约1时51分许，其途径兰溪石寺线游埠镇

兰溪市佳而欣纺织有限公司、兰溪市人力资源和社会保障局、兰溪市人民政府等其他二审行政判决书 行政复议

浙江省金华市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙07行终21号 上诉人（原审原告）兰溪市佳而欣纺织有限公司，住所地浙江省兰溪市游埠镇中洲农牧场。 法定代表人赵丽君，执行董事。 委托代理人徐洪发，浙江振兴法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）兰溪市人力资源和社会保障局，住所地浙江省兰溪市府前路234号。 法定代表人徐建光，局长。 出庭行政负责人蒋增平，该局副局长。 委托代理人龚贺胜……