劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽01行终1173号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，大东人社局具有作出本案工伤认定决定的法定职权。根据本案审理查明的事实能够认定原审第三人佟振伟在上诉人单位施工现场工作时左腿摔伤，其受到的事故伤害，属于因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定中认定为工伤的情形。上诉人在本院审理过程中表示对被上诉人作出被诉工伤认定的事实、法律依据、程序均无异议，仅对上诉人与第三人是否存在劳动关系问题有异议。根据《入职登记表》可以看出原审第三人在上诉人单位从事特定工作，受上诉人单位管理。自第三人在上诉人公司从事相关工作直到受伤前一直处于连续、稳定的工作状态，且上诉人按月给付第三人工资。故，即便上诉人与第三人未签订劳动合同，也应认定二者存在事实劳动关系，上诉人主张其与原审第三人不存在劳动关系的观点，本院不予支持。被上诉人大东人社局提交的证据能够证明其履行了调查义务，作出的被诉工伤认定决定程序合法。故大东人社局作出的被诉工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法，原审判决并无不当，依法应予维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之规定

根据《工伤保险条例》第五条的规定，大东人社局具有作出本案工伤认定决定的法定职权。根据本案审理查明的事实能够认定原审第三人佟振伟在上诉人单位施工现场工作时左腿摔伤，其受到的事故伤害，属于因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定中认定为工伤的情形。上诉人在本院审理过程中表示对被上诉人作出被诉工伤认定的事实、法律依据、程序均无异议，仅对上诉人与第三人是否存在劳动关系问题有异议。根据《入职登记表》可以看出原审第三人在上诉人单位从事特定工作，受上诉人单位管理。自第三人在上诉人公司从事相关工作直到受伤前一直处于连续、稳定的工作状态，且上诉人按月给付第三人工资。故，即便上诉人与第三人未签订

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽01行终1173号上诉人（原审原告）：沈阳新生电气集团工程有限公司，住所地沈阳市大**。法定代表人：李庆，该公司董事长。委托代理人：朱春光，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：席晨，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：向阳，该局局长。委托代理人：刘……