竞业限制纠纷 （2019）沪01民终11080号

用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议的，且内容并不违反法律法规规定的，双方均应恪守协议的约定，诚实守信地履行各自的义务。用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，邹力涛曾作为一兆韦德公司的私教经理，与一兆韦德公司签订了竞业限制协议，该协议内容并不违反法律法规的规定，应对双方具有法律约束力。从一审法院查明的事实看，邹力涛于2017年11月30日从一兆韦德公司处辞职后，即于2017年12月1日入职与一兆韦德公司存在竞争关系的杭州B有限公司工作，明显违反了邹力涛、一兆韦德公司之间的竞业限制协议的约定，应承担相应的违约责任。由于一兆韦德公司自2017年12月起至2018年6月期间已向邹力涛支付了竞业限制补偿金共计222,900元，但邹力涛在上述竞业限制期内并未履行竞业限制义务，故其应当返还一兆韦德公司上述竞业限制补偿金，其要求不予返还一兆韦德公司上述期间竞业限制补偿金的请求，无事实和法律依据。而对于竞业限制违约金，根据邹力涛、一兆韦德公司双方所签订的竞业限制协议约定，邹力涛每月的竞业限制补偿金的数额为其解除劳动

用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议的，且内容并不违反法律法规规定的，双方均应恪守协议的约定，诚实守信地履行各自的义务。用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，邹力涛曾作为一兆韦德公司的私教经理，与一兆韦德公司签订了竞业限制协议，该协议内容并不违反法律法规的规定，应对双方具有法律约束力。从一审法院查明的事实看，邹力涛于2017年11月30日从一兆韦德公司处辞职后，即于2017年12月1日入职与一兆韦德公司存在竞争关系的杭州B有限公司工作，明显违反了邹力涛、一兆韦德公司之间的竞业限制协议的约定，应承担相应的违约

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11080号上诉人（原审原告）：邹力涛，男，1983年11月4日出生，汉族，户籍地江西省南昌市西湖区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：徐清，上海凯斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:一兆韦德健身管理有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路60号10-11层。法定代表人：金宇晴，董事长。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。上……