确认劳动关系纠纷 （2019）黑01民终7238号

2002年11月吴萍萍、妇幼保健中心双方建立了劳动关系，于2005年4月9日、2008年4月9日签订护士聘用合同，自2010年起至2019年均续签了聘用合同。上述合同是双方的真实意思表示，聘用合同依法有效。1.吴萍萍要求确认从2002年11月起与妇幼保健中心建立劳动关系证据充分，一审法院予以采纳；自2002年11月起至2019年3月31日吴萍萍离开妇幼保健中心时止，吴萍萍、妇幼保健中心间有劳动关系，吴萍萍请求符合法律规定予以采纳。2.因同工同酬系指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动并取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。吴萍萍没有证据证明其所从事的工作与其他护士劳动量及取得的劳动业绩相同，且亦未举证证明其他正式护士的工资标准，吴萍萍要求按单位正式员工同工同酬工资差额的请求，缺乏事实依据，不符合享受同工同酬的法定情形，该请求难以支持。3.吴萍萍请求解除与妇幼保健中心的劳动关系符合法律规定予以采纳。吴萍萍请求因解除劳动关系、妇幼保健中心依法支付经济补偿金符合法律规定，但吴萍萍请求按每月5000元工资标准计算没有依据，应按吴萍萍2018年的平均工资2358元计算16.5个月为38,

2002年11月吴萍萍、妇幼保健中心双方建立了劳动关系，于2005年4月9日、2008年4月9日签订护士聘用合同，自2010年起至2019年均续签了聘用合同。上述合同是双方的真实意思表示，聘用合同依法有效。1.吴萍萍要求确认从2002年11月起与妇幼保健中心建立劳动关系证据充分，一审法院予以采纳；自2002年11月起至2019年3月31日吴萍萍离开妇幼保健中心时止，吴萍萍、妇幼保健中心间有劳动关系，吴萍萍请求符合法律规定予以采纳。2.因同工同酬系指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动并取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。吴萍萍没有证据证明其所从事的工作与其他护士劳动量及取得的劳动业绩

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7238号上诉人（一审原告）：吴萍萍，女，1985年01月12日出生，汉族，护士，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：张崇明，北京市京师（哈尔滨）律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：尚志市妇幼保健计划生育服务中心，住所地黑龙江省尚志市新世纪广场2号楼12号。法定代表人：马路密，该院院长。委托诉讼代理人：王树全，黑龙江王树全律师……