劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初33392号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告不同意支付被告2019年5月工资之请求，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告于2019年5月31日通知被告，与其解除劳动关系。 现原告未提供证据证明被告于2019年5月未向其正常提供劳动，故原告不同意支付被告2019年5月工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。 因原告对于仲裁裁决的工资数额无异议，故本院对工资数额一节不再审核。 对于原告不同意支付被告报销款8,878元之请求，本院认为，被告提供的证据可以证明，其在原告处工作期间，确实系通过在钉钉上申请的方式进行报销。 其提供的8,878元的报销申请，已经过原告处的财务杨毅以及执行董事唐利民审批同意，现原告不同意支付，显属不当。 故对原告上述请求，本院不予支持。 对于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计
摘要
民恩(上海)养老服务有限公司与徐小淇劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初33392号原告：民恩(上海)养老服务有限公司,住所地上海市闵行区中春路XXX号XXX幢XXX楼XXX室。 法定代表人：唐利民，执行董事。 委托诉讼代理人：张宓玲，上海中常达律师事务所律师。 被告：徐小淇，女，1988年6月12日出生，汉族，户籍地辽宁省瓦房店市。 原告民恩(上海)养老服务有限公司与被告徐小淇劳动合同纠纷一案，本院于2……