劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初1232号

根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，被告以原告“利用职务之便，泄漏公司商业机密给竞争对手公司，造成公司严重损失”为由，解除了与原告的劳动关系。 然被告并未就此提供足具证明力的证据予以证明，故被告解除与原告的劳动合同，缺乏依据，应承担支付原告违法解除劳动合同的赔偿金之责。 因此，原告诉请要求被告支付赔偿金之请求，本院予以支持；被告诉请不同意支付原告赔偿金之请求，本院不予支持。 被告于庭审中表示其对仲裁裁决的该项请求金额无异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金252,000元。 关于原告要求被告支付其工资之请求，本院认为，被告于仲裁审理过程中，明确同意支付原告2018年8月工资差额4,000元、2018年9月1日至2018年10月8日期间工资12,552元，现被告又不同意支付该款项，有违诚信原则。 且被告于本案中亦没有提供足以推翻仲裁时同意支付该款项的证据。 因此，原告诉请要求被告支付工资之请求，本院予以支持；被告诉请不同意支付原告工资之请求，本院不予支持

张金辉与上海未来伙伴机器人有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初1232号原告：张金辉，男，1984年10月15日出生，汉族，户籍地福建省福州市。 委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。 被告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：恽为民，执行董事。 委托诉讼代理人：孙晓薇，女。 委托诉讼代理人：吴丽丽，女。 原告张……