劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初35160号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告以“消极怠工，不按公司规章制度出勤，具有旷工行为，造成公司内部不良影响”为由，解除了与被告的劳动关系。 对此，本院认为，首先，原告为证明其解除与被告的劳动关系具有合理性，提供了微信聊天记录。 然该微信聊天记录无法证明被告于2018年5月31日存在未正常出勤之情形，而原告2018年6月12日下午16时59分询问被告为何不在公司之记录，亦无法证明被告于2018年6月12日存在旷工一整天之行为。 其次，原告于庭审中明确表示考虑到销售的工作性质，原告不对被告进行考勤。 故被告不在公司，原告即认为被告系旷工，明显欠妥。 因此，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同，缺乏依据，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95,391.96元。 关于原告主张无须支付被告差旅费15,377元及2018年6月1日至同年6月14日期间的工资5,517元之请求，本院认为，原告于仲裁审理过程中，明确同意支付被告上述款项，现原

上海未来伙伴机器人有限公司与曹思源劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初35160号原告：上海未来伙伴机器人有限公司,注册地上海市钦州北路******。 法定代表人：恽为民，执行董事。 委托诉讼代理人：孙晓薇，女。 委托诉讼代理人：张玉慧，女。 被告：曹思源，男，1985年10月5日出生，汉族，住上海市虹口区。 原告上海未来伙伴机器人有限公司与被告曹思源劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月16日立案后……