确认劳动关系纠纷 （2016）鲁04民终1792号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告为证明与原告存在劳动关系，提交领料单一宗，能够认定被告为原告提供了劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告要求确认与被告不存在劳动关系，与事实不符，且原告未提交职工工资发放花名册、考勤记录等相关证据予以证明，对原告此主张，该院不予支持。该院认定被告劳动关系存续期间为2015年1月29日至2015年7月4日，被告在原告处工作的年限未满6个月。该院对被告2015年3月至2015年6月的工资分别为

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告为证明与原告

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1792号上诉人（原审原告）：山东盈泰生态温泉度假村有限公司。住所地：滕州市洪绪镇西赵沟村。法定代表人：褚美，总经理。委托诉讼代理人：孙莹莹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张俊海，山东滕国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪金玲，女，1982年9月27日出生，汉族，居民，住滕州市天客来西区。委托诉讼代理人：李庆，滕州市法律援助中……