确认劳动关系纠纷 （2019）吉01民终5388号

许庆斌于2018年11月6日至2018年11月22日在汉龙公司从事电工工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，基此，对许庆斌与汉龙公司在该期间存在劳动关系应予确认，故对汉龙公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，原审判决：驳回汉龙公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由汉龙公司承担。宣判后，汉龙公司不服，向本院提出上诉，主张撤销原审判决，改判汉龙公司与许庆斌之间自2017年11月16日至2018年11月22日之间不存在事实劳动关系；一审、二审诉讼费用由许庆斌负担。事实和理由：汉龙公司地下商场二层有电力工程施工工程，因许庆斌懂电工技术，故通过他人介绍来汉龙公司处进行施工，每日劳动报酬为200.00元。工程期限以此工程全部施工完毕为限，用工属于临时用工，没有签订劳动合同，双方属于雇佣关系，不存在人身依附性。原审判决认定许庆斌与汉龙公司之间存在劳动关系错误，请求二审法院依法裁判。被上诉人许庆斌二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应驳回上诉，维持原判。本院二审审

许庆斌于2018年11月6日至2018年11月22日在汉龙公司从事电工工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，基此，对许庆斌与汉龙公司在该期间存在劳动关系应予确认，故对汉龙公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，原审判决：驳回汉龙公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由汉龙公司承担。宣判后，汉龙公司不服，向本院提出上诉，主张撤销原审判决，改判汉龙公司与许庆斌之间自2017年11月16日至2018年11月22日之间不存在事实劳动关系；一审、二审诉讼费用由许庆斌负担。事实和理由：汉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5388号上诉人（原审原告）吉林省汉龙房地产开发有限公司，住所地榆树市华昌街政府广场。法定代表人张亚军，董事长。委托诉讼代理人沈大明，吉林鸿洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许庆斌，男，1978年2月19日生人，汉族，现住榆树市。委托诉讼代理人客宪敏，女，1977年9月1日生人，汉族，现住榆树市，系许庆斌之妻。上诉人吉林省汉龙房地……