劳动合同纠纷 （2018）津02民终3007号
裁判要旨
刘兴、申冠公司之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。对于刘兴主张的防暑降温费和冬季取暖补贴问题，经计算，申冠公司未向刘兴2016年6月至9月期间的防暑降温费593.20元，应予补足。刘兴为2015年入职，其主张申冠公司应向其发放2015年冬季取暖补贴335元，无事实及法律依据，其主张法院不予支持。对于刘兴主张的工资差额及护理费问题，一审法院认为，刘兴、申冠公司均确认，刘兴在2017年2月6日至13日期间住院是就其工伤部位进行后续治疗，故对于刘兴自2017年2月6日住院至2017年4月1日的遵医嘱建休期间，刘兴产生的护理费及工资，按照工伤保险的相关规定，应由申冠公司作为用人单位支付。鉴于申冠公司已经按照工伤待遇向刘兴正常发放了2017年2月6日至3月2日的工资，对于2017年3月3日至4月1日期间的工资，申冠公司应予以补足，经计算，差额为2440元。对于2017年4月2日至30日的工资，刘兴主张按照3312元支付无事实及法律依据，法院不予支持。对于刘兴2015年及2017年两次工伤住院产生的护理费，刘兴主张由其哥哥进行护理，但未提供充分证据证明护理
摘要
刘兴、天津申冠体育投资管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3007号上诉人（原审原告）：刘兴，男，1967年8月21日出生，汉族，天津申冠体育投资管理有限公司工程主管，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津申冠体育投资管理有限公司，住所地天津空港经济区东四道6号。法定代表人：李勇，总经理。委托诉讼代理人：田颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王艳，女，该公司员工。上诉人刘兴因与被上诉人天津……