劳务合同纠纷 （2016）青28民终219号

一、关于原审认定上诉人与被上诉人之间的法律关系是否正确的问题。原审案由确定为追索劳动报酬。追索劳动报酬是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，其本质属于劳动争议。本案中，上诉人作为劳务发包人，将河道治理工程中的石笼装填劳务分包于李生开，李生开又将其分包给包括马赵保班组在内的五个班组，被上诉人马赵保与上诉人之间应当是履行劳务合同期间发生的争议，属于劳务合同纠纷，原审认定为追索劳动报酬定性错误。二、关于被上诉人原审时提交的2014年10月25日《协议书》是否成立并生效的问题。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”的规定，被上诉人马赵保原审提交的2014年10月25日《协议书》只有李生开和被上诉人马赵保签字，并无上诉人盖章，该《协议书》并未成立及生效。上诉人是与李生开签订的《石笼装填施工合同》与被上诉人马赵保之间无合同关系。被上诉人马赵保直接向上诉人主张权利，突破合同相对性原则，无法律依据和合同约定。2014年11月1日，李生开与上诉人河道治理项目部工作人员任卫泽的书面结算应当是李生开与上诉人最终结

一、关于原审认定上诉人与被上诉人之间的法律关系是否正确的问题。原审案由确定为追索劳动报酬。追索劳动报酬是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，其本质属于劳动争议。本案中，上诉人作为劳务发包人，将河道治理工程中的石笼装填劳务分包于李生开，李生开又将其分包给包括马赵保班组在内的五个班组，被上诉人马赵保与上诉人之间应当是履行劳务合同期间发生的争议，属于劳务合同纠纷，原审认定为追索劳动报酬定性错误。二、关于被上诉人原审时提交的2014年10月25日《协议书》是否成立并生效的问题。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民院民 事 判 决 书（2016）青28民终219号上诉人（原审被告）河北省水利工程局，住所地：河北省。法定代表人王步新，该局局长。委托代理人张拥军，青海彰杨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马赵保，男，汉族，1983年3月11日生。上诉人河北省水利工程局因与被上诉人马赵保劳务合同纠纷一案，不服青海省格尔木市人民法院（2015）格民初字第1353号民事判决，向本院……